（）是指衡量目标的单位或方法，是指目标预期达到的指数、规格、标准。

控制绩效工资总额的方法一般有指导性或强制性分布法和（）A.平均系数分配法B.图尺度量表法C.行为对照表法D.排...

单项选择题控制绩效工资总额的方法一般有指导性或强制性分布法和（）

绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，（）是指目标完成得如何，通常包括有用性、响应度、所获得的效果、接受率...

单项选择题绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，（）是指目标完成得如何，通常包括有用性、响应度、所获得的效果、接受率、差错率以及客户反馈等。

（）的目的是决定如何支持事业层的竞争战略。A.增长战略B.职能层战略C.稳定战略D.公司层战略

单项选择题（）的目的是决定如何支持事业层的竞争战略。