单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（）①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A.宏...

单项选择题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A.企业的人力资源政策B.企业现有的薪酬状况C.企业人力资源状况D...

单项选择题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A.员工能力和贡献相一致原则B.工作价值和员工能...

单项选择题一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。