单项选择题
A.人才猎取 B.员工推荐 C.传统媒体 D.人才交流中心
如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素质的人才，应尽可能面向（）招聘。A...
单项选择题如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素质的人才，应尽可能面向（）招聘。
A.农村；全国 B.全国；农村 C.当地；全国 D.全国；当地
人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。A.十分被动的候选人B.积极的候选人C.偶尔积极...
单项选择题人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。
A.十分被动的候选人 B.积极的候选人 C.偶尔积极的候选人 D.被动的候选人
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据...
单项选择题建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A.在工作分析中的作用 B.在绩效考核中的作用 C.在团队建设中的作用 D.在员工激励中的作用
