人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据...

单项选择题建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A.关键事件法B.目标管理C.36...

单项选择题行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A.个人原因B.组织内部原因C.组织外部原因D.劳动力...

单项选择题员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。