多项选择题
A.上岗津贴B.技师津贴C.工龄津贴D.专家津贴
薪酬水平定位是指与竞争对手或市场平均水平相比，如何定位组织的薪酬水平。薪酬水平定位包括薪酬整体水平定位以及（）...
多项选择题薪酬水平定位是指与竞争对手或市场平均水平相比，如何定位组织的薪酬水平。薪酬水平定位包括薪酬整体水平定位以及（）等构成各部分的水平定位。
A.基础工资B.奖金C.福利D.津贴补贴
（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机...
单项选择题（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。
A.纵向模式职业通道B.横向模式职业通道C.网状模式职业通道D.多重模式职业通道
窄带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度相对较小，员工通常只能通过职位的晋升来增加薪酬。
判断题窄带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度相对较小，员工通常只能通过职位的晋升来增加薪酬。
