单项选择题
A.亚当斯公平理论 B.费罗姆期望理论 C.赫兹伯格双因素理论 D.马斯洛需求层次理论
成功的经理人员在确定组织和个人的目标时,一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标,而是不让目标超出他们的能力。...
单项选择题成功的经理人员在确定组织和个人的目标时,一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标,而是不让目标超出他们的能力。——亨利•艾伯斯(美)。以上观点反应了激励理论的那种理论?()
金钱激励必须与员工的绩效挂钩,如果两者没有联系,那么花钱再多,对员工也起不了激励作用。而一旦停发或者少发,则会...
单项选择题金钱激励必须与员工的绩效挂钩,如果两者没有联系,那么花钱再多,对员工也起不了激励作用。而一旦停发或者少发,则会造成员工的不满。——以上观点反应了激励理论的那种理论?()
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的完善对员工的影响是()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
单项选择题根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的完善对员工的影响是()。
A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满