多项选择题
A.职位分析B.企业的目标和战略C.企业效率的变化D.工作岗位结构的变化
人力资源预测的主观判断法主要包括（）A.经验推断法B.名义团体法C.定量分析法D.德尔菲法
多项选择题人力资源预测的主观判断法主要包括（）
A.经验推断法B.名义团体法C.定量分析法D.德尔菲法
人力资源质量构成具体包括（）。A.体力B.智力C.心力（非智力因素）D.经历
多项选择题人力资源质量构成具体包括（）。
A.体力B.智力C.心力（非智力因素）D.经历
根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.营造价值创造的...
多项选择题根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）
A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.营造价值创造的良好人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理
