多项选择题
A.雇佣军式 B.商品式 C.宗教式 D.自尊需要式 E.星巴克式
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略...
多项选择题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略 E.过渡型薪酬策略
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。A.金钱B.劳动C.货币D.商品E.激励
多项选择题经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。
A.金钱 B.劳动 C.货币 D.商品 E.激励
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。A.调整薪酬水平B.优化薪酬结构C.整合薪酬要素D.了解薪酬趋势E.控...
多项选择题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
A.调整薪酬水平 B.优化薪酬结构 C.整合薪酬要素 D.了解薪酬趋势 E.控制劳动力成本，维护企业形象
