判断题
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职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整。
判断题职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整。
360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。
判断题360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。
胜任力有什么作用（）A.提供选人的依据B.提供激励的导向C.提供行为的标准D.提供培养的目标
多项选择题胜任力有什么作用（）
A.提供选人的依据 B.提供激励的导向 C.提供行为的标准 D.提供培养的目标
