企业应根据战略管理规划，分析责任人战略执行情况与既定目标是否存在偏差，并对偏差进行原因分析，形成纠偏建议，并作为责任人绩效评价的重要依据。

态势分析法是指基于内外部竞争环境和竞争条件下的综合分析，即将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的...

判断题态势分析法是指基于内外部竞争环境和竞争条件下的综合分析，即将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出相应结论。

薪酬激励计划主要包括目标奖金和基于经济增加值的股票期权。

判断题薪酬激励计划主要包括目标奖金和基于经济增加值的股票期权。

平衡计分卡指标体系构建时，企业应以客户维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。

判断题平衡计分卡指标体系构建时，企业应以客户维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。