单项选择题
A.人力资源政策 B.人力资源供求关系预测 C.人力资源制度 D.人力资源市场
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A.人员招聘与录用B.员工培训与开...
单项选择题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A.人员招聘与录用 B.员工培训与开发 C.员工激励 D.工作分析
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析...
单项选择题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷 B.管理职位描述问卷 C.体能分析问卷 D.心理分析问卷
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性D.测...
多项选择题面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性 C.考官与考生交流的互动性 D.测评手段的灵活性与针对性
