（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

面试和笔试相比突出的特点表现为（）。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性D.测...

多项选择题面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C...

单项选择题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

职位分类的优点在于（）。A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人...

多项选择题职位分类的优点在于（）。