E.R.G理论依据马斯洛的需求层次理论发展修正而成，认为人有三种核心的需求。

差距理论强调报酬，组织应提供与员工想获得的报酬一致的报酬，让员工得以追求最大满意。

判断题差距理论强调报酬，组织应提供与员工想获得的报酬一致的报酬，让员工得以追求最大满意。

三需求理论认为成就感需求与工作绩效呈正相关关系，如一位优秀的管理者通常具有高权力需求与低归属感需求。

判断题三需求理论认为成就感需求与工作绩效呈正相关关系，如一位优秀的管理者通常具有高权力需求与低归属感需求。

双因素理论认为当某一层次的需要获得满足后，该需要层次便不容易继续有激励作用，下一较高层次的需要才是激励因子。

判断题双因素理论认为当某一层次的需要获得满足后，该需要层次便不容易继续有激励作用，下一较高层次的需要才是激励因子。