多项选择题
A.员工合理化建议的规定 B.员工奖惩的规定 C.劳动防护用品与安全事故处理的规定 D.员工绩效管理的规定 E.人员费用预算的规定
解决企业人力资源供不应求的常用方法主要包括（）。A.合并某些机构和部门B.提高企业资本技术有机构成C.减少员工...
多项选择题解决企业人力资源供不应求的常用方法主要包括（）。
A.合并某些机构和部门 B.提高企业资本技术有机构成 C.减少员工工作时间 D.提高员工劳动生产率 E.按工作任务完成量计发工资
影响人力资源供求平衡的因素主要包括（）。A.业务高速发展B.人员流动C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理
多项选择题影响人力资源供求平衡的因素主要包括（）。
A.业务高速发展 B.人员流动 C.培训与开发 D.绩效管理 E.薪酬福利管理
以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A.工作负荷预测法B.分合性预测法C.经验预测法D.趋势外推法...
多项选择题以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A.工作负荷预测法 B.分合性预测法 C.经验预测法 D.趋势外推法 E.标杆法
