关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

判断题绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

判断题在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。

判断题现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。