职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

岗位职务描述的基本原则是（）A.实用性原则B.专家行为原则C.个性化原则D.科学操作原则E.动态管理原则

多项选择题岗位职务描述的基本原则是（）

岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）A.岗位轮换式B.减少岗位内容C.岗位工作内容扩大化D.岗位工...

多项选择题岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A、增强员工的敬业爱岗精神B、最大限度地激发员工的工作积极...

多项选择题职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）