单项选择题
A.学校的招聘是一种战略选聘 B.学校的招聘是一种素质选录 C.学校的招聘要致力于建立心理契约 D.学校的招聘是一种短期战略
（）是学校人力资源规划的最终目的。A.教师人力资源需求预测B.教师人力资源供给预测C.实现学校教师供给和需求的...
单项选择题（）是学校人力资源规划的最终目的。
A.教师人力资源需求预测 B.教师人力资源供给预测 C.实现学校教师供给和需求的平衡 D.教师人力资源的总体平衡
容易出现“帕金森定律”现象的学校教师人力资源需求预测方法是（）A.德尔菲法B.回归预测法C.趋势预测法D.主观...
单项选择题容易出现“帕金森定律”现象的学校教师人力资源需求预测方法是（）
A.德尔菲法 B.回归预测法 C.趋势预测法 D.主观判断法
在学校教师人力资源需求预测的方法中最为简单的预测方法是（）A.德尔菲法B.回归预测法C.趋势预测法D.主观判断...
单项选择题在学校教师人力资源需求预测的方法中最为简单的预测方法是（）
