绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。

判断题绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。

平衡计分卡中，（）的业务指标是未来财务绩效的驱动器。A.客户满意度B.资产收益率C.股东满意度D.内部经营过程...

多项选择题平衡计分卡中，（）的业务指标是未来财务绩效的驱动器。

绩效指标无法被证明和考评的情况下，解决或纠正的方法有（）。A.决定谁可以对该项工作结果进行判断B.识别出考评者...

多项选择题绩效指标无法被证明和考评的情况下，解决或纠正的方法有（）。