单项选择题
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。A.直接观察法B.间接观察法C....
单项选择题观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
A.直接观察法 B.间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求...
单项选择题招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A.招聘环境 B.人员使用效果 C.内部环境 D.组织人力资源配置状况
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A.永久性裁员B.关闭一些不盈利的...
多项选择题如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。
A.永久性裁员 B.关闭一些不盈利的车间 C.进行提前退休 D.减少工作时间
