考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。

设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。

判断题设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。

绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。

判断题绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。

考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。

判断题考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。