组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。

智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

判断题智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

判断题面试是员工甄选最普遍使用的方法。

当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。

判断题当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。