在季度评估时，利用5why分析法有利于诊断问题。（）

“上有所好，下必甚焉”，在开会时，领导应该最后发言，以避免下属随波逐流。（）

判断题“上有所好，下必甚焉”，在开会时，领导应该最后发言，以避免下属随波逐流。（）

季度评估包括结果陈述、问与答和一般性讨论几个环节，没有时长要求。（）

判断题季度评估包括结果陈述、问与答和一般性讨论几个环节，没有时长要求。（）

在开周例会时，要注意确定工作优先级、确认状态以及激发员工敬业度。（）

判断题在开周例会时，要注意确定工作优先级、确认状态以及激发员工敬业度。（）