职位分析是人力资源管理的基础性职能，其会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。

在进行收集职位分析信息时，可以采用的方法包括（）。A.问卷法B.访谈法C.流程图法D.观察法E.工作日记法

多项选择题在进行收集职位分析信息时，可以采用的方法包括（）。

构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（）。A.组织属性与行业特征B.组织战略和组织文化C.组织发展阶段D.职...

多项选择题构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（）。

下面哪些选项属于任职资格的内容？（）A.工作职责B.学识C.能力D.工作结果与业绩标准E.个性特质

多项选择题下面哪些选项属于任职资格的内容？（）