判断题
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人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
判断题人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
组织发展与变革的干预策略有（）A.人际过程干预策略B.技术结构干预策略C.社会技术系统干预策略D.组织转型策路...
多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）
A.人际过程干预策略B.技术结构干预策略C.社会技术系统干预策略D.组织转型策路E.资源系统干预策略
适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）A.提前退休B.减少人员补充C.增加无薪假期D.裁员E.精简职能部...
多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
A.提前退休B.减少人员补充C.增加无薪假期D.裁员E.精简职能部门
