判断题
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可变薪酬制度奖励员工的工作技能和能力,他们可以证明。
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书面论文和关键事件是绩效评估方法。
判断题书面论文和关键事件是绩效评估方法。
工作轮换允许员工在某一特定领域工作,从而使他们接触到各种任务。
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