多项选择题
A.经常性原则 B.对事不对人原则 C.多问少讲原则 D.正面引导原则
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A.排序法B.强迫分配法C.配对比较法D.分配比较法
多项选择题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.分配比较法
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法
多项选择题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B.按管理层级不同，可...
多项选择题企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标 B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位 C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日 D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
