招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。

判断题岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。

岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。

判断题岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。

简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。A.去了解一下这个岗位的要求即可B.明确当前岗位...

多项选择题简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。