多项选择题
A.指标权重要突出绩效目标的重点内容，防止执行人员避重就轻B.指标权重是组织进行绩效考评的杠杆，会直接影响员工的工作重点C.指标权重可以体现出组织的文化，并最终会影响组织文化的建设D.指标权重要征求被考核人意见，体现被考核人意愿
绩效指标分解常用的指标分解工具包括战略地图、平衡记分卡和（）。A.树状结构图B.流程图C.因果图D.几何图
多项选择题绩效指标分解常用的指标分解工具包括战略地图、平衡记分卡和（）。
A.树状结构图B.流程图C.因果图D.几何图
绩效计划沟通主要包括哪些内容？（）A.员工前一阶段的工作情况B.员工实现绩效目标的行动方案C.员工在工作过程中...
多项选择题绩效计划沟通主要包括哪些内容？（）
A.员工前一阶段的工作情况B.员工实现绩效目标的行动方案C.员工在工作过程中发生联系的相关主体及他们之间的信息交流方式D.员工在本绩效周期内应当完成的绩效目标以及衡量目标完成的绩效指标和绩效标准
绩效分析指的是用科学、精确的绩效评价方法，将组织、部门和（）绩效评价量表中的目标值与实际值相比较，从而得到三个...
单项选择题绩效分析指的是用科学、精确的绩效评价方法，将组织、部门和（）绩效评价量表中的目标值与实际值相比较，从而得到三个层次的绩效差距。
A.单位B.员工C.领导D.个人
