绩效分析指的是用科学、精确的绩效评价方法，将组织、部门和（）绩效评价量表中的目标值与实际值相比较，从而得到三个层次的绩效差距。

绩效改进是指识别工作绩效中的差距和不足，找出其产生的原因，制定并执行有针对性的改进方案和策略，从而持续提升（）...

单项选择题绩效改进是指识别工作绩效中的差距和不足，找出其产生的原因，制定并执行有针对性的改进方案和策略，从而持续提升（）和（）竞争优势的过程。

绩效面谈是一个循序渐进的过程，一个完整的绩效反馈面谈过程包括（）阶段。A.两个B.三个C.四个D.五个

单项选择题绩效面谈是一个循序渐进的过程，一个完整的绩效反馈面谈过程包括（）阶段。

绩效面谈的准备不包括以下哪个方面？（）A.搜集与访谈对象有关的信息B.确定面谈时间和地点C.设计面谈内容D.组...

单项选择题绩效面谈的准备不包括以下哪个方面？（）