单项选择题
A.人力资源率 B.人力资源的总体构成 C.经济发展状况 D.职位的空缺
公共部门人力资源规划具有（）的作用。A.维持政治稳定，促进行政发展B.提高人力资本使用效率C.实现人事管理技术...
多项选择题公共部门人力资源规划具有（）的作用。
A.维持政治稳定，促进行政发展 B.提高人力资本使用效率 C.实现人事管理技术科学化 D.帮助员工实现个人价值
公共部门人力资本具有（）的特征。A.社会延展性B.成本差异性C.绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场...
多项选择题公共部门人力资本具有（）的特征。
A.社会延展性 B.成本差异性 C.绩效测定的困难性 D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位...
多项选择题发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。
A.做官重于任事 B.人情恩惠重于人事法制 C.身份观念重于职位观念 D.法制化程度高
