菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性，而对人员的职责与职位没有特别的要求。

判断题组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性，而对人员的职责与职位没有特别的要求。

员工再考虑其是否得到公平待遇时，往往更注意纵向的比较。

判断题员工再考虑其是否得到公平待遇时，往往更注意纵向的比较。

企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。

判断题企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。