工作标识、工作概要、工作职责、工作关系是工作说明书必备的核心内容。

在建立人力资源制度体系时，首先要关注具体实施的管理规定。

判断题在建立人力资源制度体系时，首先要关注具体实施的管理规定。

人力资源信息分析的定量方法通常包括分析法和综合法。

判断题人力资源信息分析的定量方法通常包括分析法和综合法。

某公司2014年销售额为5600万元，员工总数1200人，其中高层管理人员100人、中层管理人员200人、主管...

多项选择题某公司2014年销售额为5600万元，员工总数1200人，其中高层管理人员100人、中层管理人员200人、主管人员300人，其余均为基层生产人员。按预测，公司2015年销售额预计为6300万元。另，公司各类人员的比例自2000年以来变化不大，且未来10年中基本保持此比例。根据上述资料采用比率分析法可推算得知，2015年（）。