现代人力资源管理理论认为，员工忠于自身的职业发展远大于忠于某个企业。因此，员工对企业的忠诚与否并不重要，重要的是在企业的工作期间能够遵守职业操守，发挥自己的能力，为企业创造价值。

敬业度是企业或者第三方对员工工作态度、职业操守的判断，可以通过员工满意度问卷调查得出。

判断题敬业度是企业或者第三方对员工工作态度、职业操守的判断，可以通过员工满意度问卷调查得出。

E.R.G理论依据马斯洛的需求层次理论发展修正而成，认为人有三种核心的需求。

判断题E.R.G理论依据马斯洛的需求层次理论发展修正而成，认为人有三种核心的需求。

差距理论强调报酬，组织应提供与员工想获得的报酬一致的报酬，让员工得以追求最大满意。

判断题差距理论强调报酬，组织应提供与员工想获得的报酬一致的报酬，让员工得以追求最大满意。