多项选择题
A.绩效沟通 B.员工数据、资料、信息的收集与分析 C.绩效标准 D.绩效检查
任务类目标的设计原则有（）。A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.相关性E.时限性
多项选择题任务类目标的设计原则有（）。
A.具体性 B.可衡量性 C.可实现性 D.相关性 E.时限性
指标考核内容设置的原则（）。A.加快短板提升B.精简C.合理D.与工作密切相关
多项选择题指标考核内容设置的原则（）。
A.加快短板提升 B.精简 C.合理 D.与工作密切相关
绩效管理对组织及员工的意义有（）。A.传递压力B.激发活力C.培育文化D.共同成长
多项选择题绩效管理对组织及员工的意义有（）。
A.传递压力 B.激发活力 C.培育文化 D.共同成长
