单项选择题
A.战略层面B.管理层面C.运作层面D.制度层面
有效的人力资源管理实践能够通过创造哪方面的优势来提高一个公司的竞争优势？（）A.成本领先和产品数量B.人才领先...
单项选择题有效的人力资源管理实践能够通过创造哪方面的优势来提高一个公司的竞争优势？（）
A.成本领先和产品数量B.人才领先和产品特色C.成本领先和产品特色D.人才领先和客户满意
处于衰退阶段的人力资源战略管理的任务不包括（）。A.妥善裁减多余人员B.调整企业人事政策，吸引且留住关键人才C...
单项选择题处于衰退阶段的人力资源战略管理的任务不包括（）。
A.妥善裁减多余人员B.调整企业人事政策，吸引且留住关键人才C.严格控制人工成本D.完善培训考评和薪酬机制
以下哪项是企业战略和人力资源战略一体化关系下的表现特征？（）A.人力资源管理部门既参与战略实施，也参与战略形成...
单项选择题以下哪项是企业战略和人力资源战略一体化关系下的表现特征？（）
A.人力资源管理部门既参与战略实施，也参与战略形成B.人力资源管理部门参与战略实施，没有参与战略形成C.人力资源管理部门无机会、不参与企业战略的形成和实施D.人力资源的高层管理者成为高层管理团队的重要成员，参加企业所有重要的运营决策及战略的实施
