弗罗姆与耶顿的领导者—参与模型表明领导研究应该重点关注情境而不是领导者。

情境领导理论（SLT）指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领导风格。

判断题情境领导理论（SLT）指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领导风格。

情境领导理论（SLT）指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。

判断题情境领导理论（SLT）指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。

菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。

判断题菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。