情境领导理论（SLT）指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。

菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。

判断题菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。

菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。

判断题菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。

最难共事者问卷分数高表示员工是任务导向型。

判断题最难共事者问卷分数高表示员工是任务导向型。