对成熟度为M1员工采取S4授权型领导风格属于督导不足。

事业部制适用于规模较小的企业。

判断题事业部制适用于规模较小的企业。

如果把失败的原因归结为自己的能力，员工较容易保持努力行为。

判断题如果把失败的原因归结为自己的能力，员工较容易保持努力行为。

管理者应把正强化和负强化巧妙结合起来，一般以正强化为主要手段。

判断题管理者应把正强化和负强化巧妙结合起来，一般以正强化为主要手段。