晋升测评一般属效标参照性测评。

人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。

判断题人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。

观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。

判断题观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。

观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。

判断题观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。