“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。

授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。

判断题授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。

在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。

判断题在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。

豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：（）A.指导型B.支持型C.参与型D.温和—命令型

单项选择题豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：（）