问答题
区别：素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定，是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准，而绩效考评主要是对主体工作后......
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凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系统，综合全面地对343名应聘者进行了评定。A.基本潜能测验B.核心能力...
多项选择题凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系统，综合全面地对343名应聘者进行了评定。
A.基本潜能测验 B.核心能力测验 C.个性测验 D.管理能力测验
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A.招聘与选拔B....
多项选择题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。
A.招聘与选拔 B.绩效考核 C.人员内部调配 D.培训与开发
在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A.压力测试B.360度反馈C.心理素质...
多项选择题在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。
A.压力测试 B.360度反馈 C.心理素质测量 D.评价中心技术
