根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。

员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

判断题员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

判断题员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。

判断题员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。