填空题
职务定向；人员定向
心理图示法中常用的度量方法是（）。
填空题心理图示法中常用的度量方法是（）。
工作分析可分为（）、（）和（）三个阶段。
填空题工作分析可分为（）、（）和（）三个阶段。
职务要求包括：（）、（）、（）和（）。
填空题职务要求包括：（）、（）、（）和（）。
