内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。

进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。

判断题进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。

进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。

判断题进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。

互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。

判断题互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。