多项选择题
A.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）A.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流B.可以随时进行，不必拘泥形...
多项选择题关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）
A.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流B.可以随时进行，不必拘泥形式C.员工对管理者的诉苦与邀功D.管理者对员工的监控与制约
绩效沟通的目的在于（）A.与员工交流工作信息B.对员工进行严格监控C.及时发现问题，纠偏调控D.严格执行绩效计...
多项选择题绩效沟通的目的在于（）
A.与员工交流工作信息B.对员工进行严格监控C.及时发现问题，纠偏调控D.严格执行绩效计划，杜绝变更
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）。A.联系客户B.构建模型C.评估D.培训协调员
单项选择题绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）。
A.联系客户B.构建模型C.评估D.培训协调员
