职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A.职务系数法 B.时距判断法 C....

单项选择题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位的方法是（）A.比较法B.分值定级法C.职务系数法D.时距判定法

单项选择题适合于评价任何一种职位的方法是（）

在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）A.考评B.职务轮训C.重点培养D.选聘

单项选择题在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）