（）薪酬战略是基于竞争对手的战略。

（）通过对组织员工的情况进行评估，然后可以判断这些员工未来的晋升、调动、调职的可能性，基于此来对组织内部供应进...

单项选择题（）通过对组织员工的情况进行评估，然后可以判断这些员工未来的晋升、调动、调职的可能性，基于此来对组织内部供应进行预测。

（）不属于薪酬支付原则。A.外部竞争性B.内部公平性C.支付效率D.支付方式

单项选择题（）不属于薪酬支付原则。

（）不属于薪酬策略要素。A.薪酬水平B.薪酬管理C.薪酬组合D.薪酬预算

单项选择题（）不属于薪酬策略要素。