单项选择题
A.操作复杂、难懂B.耗用的时间和资源多C.当有新职位产生或增加时，难以与当初的排列规律和标准相匹配D.通常这种方法只能适用于小公司
先将职位划分出构成的因素及主要成分，对各个因素予以量化打分，确定每个职位在每个因素项上的得分，然后把各个因素的...
单项选择题先将职位划分出构成的因素及主要成分，对各个因素予以量化打分，确定每个职位在每个因素项上的得分，然后把各个因素的各项得分汇总，得出每个职位的总分，最后按照一定的归级标准得出每一职位的具体等级的方法是（）
A.排序法B.职位分类法C.评分法D.要素比较法
首先决定公司职位等级的数量，然后评价者再将各个职位安置到合适的职位等级中的方法是（）A.排序法B.职位分类法C...
单项选择题首先决定公司职位等级的数量，然后评价者再将各个职位安置到合适的职位等级中的方法是（）
首先列出企业内的所有职位，然后采取顺序性方式（类似高矮个站队排序的方式）逐一比较两个职位间的重要性，排列出各职...
单项选择题首先列出企业内的所有职位，然后采取顺序性方式（类似高矮个站队排序的方式）逐一比较两个职位间的重要性，排列出各职位的相对位置的方法是（）
