尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制，是胜任素质模型充分发挥作用的前提。（）

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）

判断题胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）

胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动...

判断题胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）

判断题岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）