一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

人才留不住是企业的人力资源部门的失职

判断题人才留不住是企业的人力资源部门的失职

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人

判断题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和

判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和